
Karta rocznej ewidencji czasu pracy
Przeznaczenie formularza:
Każdy pracodawca jest zobowiązany prowadzić oraz przechowywać ewidencję czasu pracy dla swoich pracowników w takim zakresie, jaki jest niezbędny dla celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych należnych pracownikowi świadczeń. Formularz ewidencji czasu pracy jest gotowym zestawieniem rocznej ewidencji czasu pracy dla pracownika z uwzględnieniem wszystkich przepisów Kodeksu pracy.
Uwagi:
Pamiętaj aby na bieżąco prowadzić ewidencję czasu pracy swoich pracowników. W razie kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy pierwsze czego zażądają to m.in. dokumentów z ewidencji czasu pracy pracowników.
Informacje techniczne:
Formularz karty rocznej ewidencji czasu pracy jest dokumentem tekstowym, który można od razu wydrukować i zaadaptować na potrzeby danego pracownika. Dobrym rozwiązaniem jest prowadzenie podwójnej ewidencji czasu dla pracownika - w formie papierowej oraz elektronicznej (wypełnianej na bieżąco za pośrednictwem pakietu MS Office lub OpenOffice). Formularz jest łatwo edytowalny i można bez problemu przystosować na potrzeby firmy.
Miejsce złożenia formularza:
Kartę rocznej ewidencji czasu pracy należy wypełniać na bieżąco i składać w aktach osobowych pracownika, którego ewidencja czasu pracy dotyczy.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
ewidencja czasu pracy,roczna ewidencja czasu pracy,czas pracy pracownika,roczny czas pracy pracownika,ewidencja czasu pracy pracownika,dokument kodeksu pracy - ewidencja czasu pracy,karta rocznej ewidencji czasu pracy,
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 149 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
![]() |
Wniosek o pozbawienie zmniejszenie lub zwiększenie premiiW przypadku gdy w swojej firmie wprowadziłeś system premiowy to oprócz regulaminu premiowania będzie potrzebny również Wniosek o pozbawienie zmniejszenie lub zwiększenie premii .... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Ewidencja osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych w firmieKażdy pracodawca musi upoważnić kadrową do przetwarzania danych osobowych zatrudnionych w jego firmie, a także zamieścić jej nazwisko w ewidencji osób do tego upoważnionych. |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Tygodniowy arkusz godzinW jaki sposób polepszyć organizację pracy działu kadr w firmie zatrudniającej kilkunastu pracowników? Jednym ze sposobów jest wprowadzenie tygodniowych arkuszy godzin , które będą... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiegoPracownicy, która zaszła w ciążę - przysługuje urlop macierzyński. Urlop może zostać wykorzystany od momentu narodzenia dziecka na wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego . |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Informacja o zwolnieniu z pracy z powodu redukcji etatówNie ma co się oszukiwać - kryzys gospodarczy dotarł również do Polski. Wiele firm jest z tego powodu zmuszona do uczynienia kroku jakim jest redukcja etatów .Ten dokument jest to... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanieKażdy pracownik ma prawo złożyć wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanie a pracodawca zobowiązany jest mu go udzielić. |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Zawiadomienie o sprostowaniu Świadectwa PracyKodeks pracy nakłada obowiązek wystawiania świadectwa pracy przez pracodawcę każdemu pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę lub okres umowy dobiegł końca. Wiadomo, że każdy... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Umowa o używanie samochodu prywatnego do celów służbowychUmowa o używanie samochodu prywatnego do celów służbowych zawierana jest pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w celu ustalenia kosztów oraz norm używania samochodu prywatnego w celu... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Karta wyposażenia pracownikaJeżeli na danym stanowisku pracy jest konieczność przekazania pracownikowi odzieży ochronnej (np. obuwia zmiennego, spodni, etc.) lub innych środków ochrony osobistej - spisz protokół... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniuJeżeli zatrudniasz obcokrajowców z pracownikami krajowymi lub kobiety z mężczyznami na tych samych stanowiskach pracy - w celu bezproblemowej pracy - poinformuj o równym uprawnieniu... |
Zobacz | Pobierz |